Estágio| AMcom aperta o play em seu programa de estágio no primeiro trimestre de 2022!
Em 2021, a AMcom, empresa que atua do core ao digital, recebeu diversas candidaturas de jovens para o seu programa de estágio em Desenvolvimento de Software. Destes, 40 foram selecionados para participar de um bootcamp, uma capacitação online e os destaques foram classificados.
Neste bootcamp, os candidatos tiveram a oportunidade de entrar em contato com tecnologias modernas! Dentre elas, aplicações web e mobile. Por consequência, os candidatos que se destacaram nesta etapa foram convidados a fazerem parte do time de colaboradores da AMcom!
Assim, a empresa apertou o play no programa de estágio!
Foram chamados alguns dos candidatos do bootcamp como estagiários. Estes agora passarão por mais um período de treinamento e especialização. Segundo a CEO da AMcom, Andréia Rengel, o treinamento faz parte da proposta da empresa em colaborar de forma ativa para a formação de novos profissionais na região:
“Queremos fazer a nossa parte no desenvolvimento de jovens talentos. Afinal, acreditamos que o programa de estágio ajudará esses jovens a ter o primeiro contato com a tecnologia”.
A ideia principal é focar estes talentos no desenvolvimento de soluções SAAS, cloud e mobile. Assim, durante o primeiro dia, os estagiários passaram pela integração. Nela aprenderam mais sobre a empresa, seus valores e seu papel nela. Para Michael Oliveira, Gerente de Arquitetura de Software e responsável pelo programa:
“A busca por soluções modernas e inovadoras cresce muito, enquanto do outro lado, o déficit de profissionais de TI só aumenta. Assim, com esse programa de estágio, buscamos tornar a operação mais dinâmica e inovadora, assim como claro, aumentar o desenvolvimento de jovens talentos e colaborar com a diminuição da escassez de mão de obra”.
Ainda em 2022, a empresa irá expandir o número de contratados no programa de estágio e deve chamar em breve mais candidatos que participaram do bootcamp.
Enquanto isso, Andréia Rengel (CEO), apresenta 3 dicas de habilidades para os futuros talentos: valores, flexibilidade e foco nas pessoas.
- Na minha opinião, é importante que o profissional esteja alinhado com os valores e cultura da empresa. Dessa forma, o trabalho fluirá de maneira mais harmoniosa.
- Outra qualidade é a flexibilidade aos mais diversos desafios e situações. Além de saber se relacionar com distintos perfis dentro do time, é necessário entender que o trabalho é coletivo. Para isso, ter um bom relacionamento com a equipe é fundamental para que se possa colher os resultados.
- Mesmo que o seu cargo seja em uma área técnica, você ainda assim trabalhará com pessoas. Então por isso, atente-se a elas, uma vez que uma comunicação clara e efetiva é chave para o sucesso de qualquer time.
Presente no mercado há 25 anos, a AMcom conecta tecnologia, pessoas e melhores práticas de mercado, para solucionar desafios dos clientes que buscam a transformação digital e entregar as melhores soluções com agilidade e competitividade para grandes companhias, gerando escalabilidade estratégica e tecnológica.
Com crescimento de, em média, 40% ao ano, em 2021, foi avaliada com nota 95 de satisfação no selo GPTW pelos seus colaboradores e com nota 84 na Pesquisa de Satisfação (NPS) pelos seus clientes e tem sua carteira de clientes empresas como: ADM, Ambev, ArcelorMittal, Bunge, Coamo, Engie, Phillips, Ultragaz, ONS, Hering, entre outros.
