03 Iniciativas para criação da cultura de inovação

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A inovação deve ser perseguida por meio de uma cultura de inovação, na qual esse processo acontece de maneira natural!

Inovação é talvez um dos temas mais discutidos nas conversas estratégicas das mais competentes empresas do Brasil e do mundo. Já estamos habituados aos inúmeros casos nos quais a falta de inovação provocou a derrocada de grandes corporações, como aconteceu com Blockbuster e Kodak, que são os exemplos mais citados.

O medo da organização ficar para trás no redemoinho da transformação frenética do nosso tempo faz com que executivos e líderes busquem as mais diversas soluções para compor seu estoque de inovação, abrindo-se aos mais diversos tipos de parceiros/soluções: Consultorias, treinamentos, workshops, softwares, contratação de gurus da inovação entre outros.

Muitos conseguem sucesso nos primeiros passos, mas, por meio de relatos de muitas conversas com vários profissionais focados em inovação e treinamento e desenvolvimento, aprendi que ao longo do tempo o grande salto de inovação pode se tornar insustentável, e o ganho incremental em iniciativas inovadoras é bem menor do que a expectativa. É como se existisse uma curva de eficiência que, ao longo do tempo, diminui o retorno sobre os esforços, como ilustrado abaixo:



Existem várias causas para esse efeito, e o principal deles é a tentativa de criar um hábito de inovação através de iniciativas majoritariamente exógenas, ou seja, que vêm de fora para dentro de forma forçada. A inovação deve ser perseguida através de uma cultura de inovação, na qual esse processo acontece de maneira natural, estimulando não só a inovação calculada, mas também a acidental, que tem um poder de transformação e retorno muito maior. Um exemplo disso foi a descoberta da penicilina, que foi descoberta por acaso através do trabalho processual e contínuo de Fleming.

“A inovação deve ser perseguida por meio de uma cultura de inovação, na qual esse processo acontece de maneira natural”

“Se você não estimula o medo de inovar, você inova.”

"Não faz sentido contratar gente esperta e dizê-las o que fazer; Nós contratamos gente esperta para que eles nos digam o que fazer." Steve Jobs